Konflikty mają zły PR. Kojarzą się negatywnie, wzbudzają lęk, obawę i niepewność. Mamy ochotę zrobić wszystko, by w zespole do konfliktu nie doszło. Strategie są różne: ignorowanie „nie mam na to czasu”, bagatelizowanie „przecież nic takiego się nie stało”, zamiatanie...