dla firm
Narzędzia
diagnostyczne
PCM® Process Communication Model
Process Communication Model w skrótcie PCM®, jest skutecznym narzędziem psychometrycznym, które wspiera jakościową komunikację ze sobą i z innymi. Pozwala budować efektywne zespoły dzięki diagnozie stylów komunikacji i działania członków zespołu, rozpoznaniu ich potrzeb psychologicznych oraz sekwencji stresu.
NASA było jedną z pierwszych organizacji, która skorzystała z metody PCM®. Przez 20 lat PCM® wspierał budowanie skutecznych i współpracujących ze sobą zespołów w programach kosmicznych, co niejednokrotnie stanowiło o powodzeniu misji kosmicznej. Podobnie jest w biznesie, gdzie dobra i skuteczna komunikacja i współpraca między ludzi i zespołami jest podstawą funkcjonowania każdej organizacji.
PCM® to nie teoria to rzetelne, potwierdzone badaniami i proste w zastosowaniu narzędzie, które może stać się początkiem dobrej zmiany.
PCM® dla zespołów
PCM umożliwia zespołom zwiększenie efektywności i zadowolenia ze współpracy.
Dzięki Process Communication Model członkowie zespołu odkrywają swoje preferencje w zakresie działania i komunikacji, źródła motywacji, jakimi są potrzeby psychologiczne oraz specyficzne zachowania w sytuacjach stresowych. Uczą się, jak w chodzić w relacje z innymi z miejsca, w którym mają dostęp do swoich zasobów, jak radzić sobie z wyzwaniami wynikającymi z różnorodności stylów komunikacji, jak dogadywać się z innymi uwzględniając potrzeby każdej ze stron.
Dodatkowo członkowie zespołów rozwijają umiejętności efektywnego i optymalnego organizowania sobie pracy oraz dbania o swój codzienny komfort w pracy poprzez przeciwdziałanie wchodzeniu w automatyczne sekwencje stresu oraz uczenie się jak z nich wychodzić.
Co może zyskać zespól dzięki diagnozie i szkoleniu PCM?
- wiedzę na temat stylów komunikacji i preferencji pracy innych członków zespołu
- rozwój bezpośredniej i szczerej komunikacji
- zwiększenie efektywności i komfortu współpracy zespołu
- lepsze dogadywanie się i współpraca z osobami różnymi od siebie
- skuteczne motywowanie osób z którymi współpracujesz dzięki poznaniu ich potrzeb
- zwiększenie umiejętności konstruktywnego radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych
PCM® w indywidualnym wsparciu
Process Communication Model jest skutecznym narzędziem poszerzania świadomości na temat własnej struktury osobowości: potrzeb psychologicznych, potencjałów i ograniczeń osobowościowych, preferencji w stylu komunikacji i interakcji oraz wzorców reakcji w sytuacjach stresowych.
Im większą mamy wiedzę na temat własnej osobowości jej zasobów oraz określonych preferencji tym łatwiej jest zadbać o jakościową komunikację i dobrą współpracę z innymi. PCM® to lupa przyłożona do relacji z innymi ludźmi, która pozwala lepiej zrozumieć, co wydarzyło się w interakcji z drugim człowiekiem.
Diagnoza PCM® to narzędzie rozwoju zawodowego i osobistego.
PCM® będzie znakomitym narzędziem dla:
- liderów, którzy dzięki poznaniu i zrozumieniu własnych zasobów i ograniczeń osobowościowych będą bardziej świadomie zarządzać i budować współpracę w zespole
- ekspertów, którzy chcą odkryć własne potrzeby psychologiczne, które są źródłem motywacji do działania w pracy i w życiu i decydują o zawodowej satysfakcji
- każdej osoby, która chce lepiej zrozumieć siebie i skuteczniej wchodzić w relacje z miejsca swoich zasobów
Co zyskasz dzięki diagnozie PCM®?
- poznasz własny styl komunikacji i pracy z jego zasobami i ograniczeniami oraz swoje oczekiwania dotyczące współpracy
- poznasz własne potrzeby psychologiczne, które w dużym stopniu decydują o satysfakcji w pracy i życiu oraz będziesz wiedział jak dbać o ich zaspokojenie
- nauczysz się budować efektywne relacje w domu, pracy, gdziekolwiek jesteś z miejsca swoich zasobów oraz z uwzględnieniem potrzeb każdej ze stron
- zdobędziesz wiedzę na temat swojej sekwencji stresu, poznasz jak zareagować adekwatnie na ten stres i zredukować pojawiające się napięcie
- nauczysz się skutecznie komunikować z ważnymi dla Ciebie osobami
PCM® wspiera lepsze poznanie i zrozumienie siebie i innych, efektywne zarządzanie konfliktami oraz pomaga osiągać porozumienie w relacjach.
Kwestionariusz Odporności Psychicznej MTQ48
Jeśli chciałbyś zmierzyć swój poziom odporności psychicznej zapraszamy do nas.
Posiadamy licencję przeprowadzania badania MTQ48 oraz przeprowadzania indywidualnych sesji feedbackowych.
Kwestionariusz MTQ48 oparty jest na koncepcji 4 filarów (4C):
- ZAANGAŻOWANIE (commitment) – wytrwałość w realizowaniu zdań
- KONTROLA (control) – poczucie sprawczości, skuteczności
- WYZWANIA (challenge) – postrzeganie wyzwań jako szans
- PEWNOŚĆ SIEBIE (confidence) – wiara w siebie
Co może nam dać odporność psychiczna?
Badania wykazują silny związek pomiędzy odpornością psychiczną a:
- wydajnością (realizacją celów, zaangażowaniem w pracę, tworzeniem lepszych relacji międzyludzkich)
- przyjęciem pozytywnych wzorców zachowań (nastawieniem dam radę, większą aktywnością społeczną, samodyscypliną)
- dobrostanem (radzeniem sobie ze stresem i presją, pewnością siebie, poczuciem własnej wartości)
a te z kolei przekładają się na:
- aspiracje (wyższe standardy, ambicja, pewność siebie)
- adaptację (reakcję na nowe doświadczenia, zdania, relacje, otoczenie i zmiany).
Korzyści dla Ciebie:
poznasz swój poziom odporności psychicznej oraz odbędziesz sesję feedbackową po badaniu z licencjonowanym konsultantem
skorzystasz z sesji coachingowych po badaniu na temat wzmocnienia swojej odporności
stworzysz plan wzmocnienia swojej odporności psychicznej
Zapraszamy również zespoły do wykorzystania kwestionariusza podczas coachingów zespołu.
Korzyści dla zespołu:
dla każdego członka zespołu indywidualna sesja feedbackowa
wspólna sesja zespołowa z wynikami zespołowymi
lepsze zrozumienie w zespole dlaczego ktoś zachowuje się / działa w określony sposób
określenie, na jakie obszary zespól powinien położyć szczególny nacisk w swojej pracy
Odporność psychiczna to sposób, w jaki reagujemy na wyzwania, radzimy sobie ze stresem i presją niezależnie od okoliczności, to powracanie do dobrostanu i optimum naszego funkcjonowania po trudnym zdarzeniu, to umiejętność, której możemy się nauczyć i możemy ją kształtować przez całe życie.
Facet5
Posiadamy akredytację Facet5 obecnie jednego z najbardziej nowoczesnych i wszechstronnych testów osobowości.
Facet5 ułatwia zrozumienie talentów pracowników oraz wybór właściwych dla nich metod zarządzania.
Pomaga zwiększyć swoją samoświadomość oraz pozwala docenić swoje możliwości
Dzięki Facet 5 liderzy mają możliwość:
przeanalizować i zrozumieć, w jaki sposób ich osobowość wpływa na styl ich przywództwa
zrozumieć swoje preferencje, mocne strony i ryzyka, a także dowiedzieć się, jak dostosować się do wymogów danej roli, zespołu, organizacji oraz wyzwań pochodzących z zewnątrz
zrozumieć swoje aspiracje przywódcze, a także poznać sposoby na ich realizację
inspirować innych dzięki motywacji i przewodzeniu w autentyczny sposób
budować zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne
stworzyć plan rozwoju
